283.1万人参加了国家公务员考试，但只有3.81万人被录用，考录比高达74:1。那么，剩下的279万人都去哪里了呢？其中一部分选择了辅警这个被称作“公务员平替”的职位。在天津某区，招10个辅警却有3000人报名，竞争比竟高达307:1。而在深圳，技术文职类的辅警岗竞争更是达到了417:1。山西的一些辅警岗位新人的八成是本科生，甚至有985高校的毕业生在考试中为实现这个目标而拼搏。
国考的录取比例和辅警的竞争都显示出，很多年轻人在面对严峻的就业形势时，不得不转向辅警这个相对选择，然而当他们发现辅警也变得竞争激烈时，哪个职位都变得难以进入了。
2026年度国考中，283.1万人考生参加，只有3.81万人入选，考录比成为74:1，资格审查通过者更是有371.8万人，达到了98:1。面对如此激烈的竞争，越来越多年轻人把目光转向辅警，但辅警的岗位也在变得越来越难获得。深圳的辅警薪资在各大城市中算较高，税前工资在9400元到7800元之间，虽然相较普通公务员来说稍逊一筹，但在入职门槛较低的情况下，性价比却颇具吸引力。相对低的门槛、大的招录规模和相对的工作稳定性，使辅警成为一种新的选择。 龙8头号玩家
当面对激烈的竞争时，许多考生经历了多次失败。陈艺参加了近十场考试，进面三次，然而分别因差一点分数落选；李悦则报名近20场考试都未能成功，最后选择创业但也遭遇失败。她坦言：“没有人梦想成为辅警。”一方面，竞争激烈的人把稳定的工作视作信仰，另一方面，在经历多次失败的人则对现实保持了清醒的认知。
目前全国有400万辅警，但他们并未被正式认定为警察，不能独立执法，只能在正式民警的指挥下工作。转正为正式警察的难度极高，每年成功转正的人数不足1.8%。许多人为何不直接聘用正式警察呢？因为正式警察的编制受到严格控制，其人力成本远高于辅警，而辅警的成本仅为正式民警的三分之一到四分之一，因此，保持辅警这个岗位成为了一种现实的制度安排。
随着科技的发展，许多重复性劳动逐渐被机器取代，辅警的工作也不例外。北京已部署“AI交警”，提升了交通管理的效率。而浙江则在使用清扫机器人、警用无人车等新技术，这些都意味着大量传统劳动力可能被替代。在这样的背景下，400万辅警中究竟有多少具备转向高技能岗位的能力成为了一个重要问题。当基础工作逐渐被机器所替代，剩下的“人”的价值又在哪里呢？ 龙8头号玩家
对许多人来说，辅警的工作并非仅仅是一份工作，而是一种被迫选择的生活方式。陈艺选择这一职业是为了稳定，即使月薪并不算高，但至少能按时到账。李悦也认为不必把这一职位视作过渡，而是认真对待，做好手头的工作。
“平替”这个词实际上反映了普通人所面临的不屈与无奈。他们并不是不想努力，而是经历过挫折与失败后，最终在体制的边缘找到一个立足之处。有些人可能会质疑，为什么不努力提升学历和技能去争取更好的职位，但在现有的环境下，这样的努力回报率正在下降。
辅警并不是终点，不该被忽视或者轻视。它折射出普通人的务实与现实，同时也反映出机遇的稀缺。需要我们思考的是，为什么“正编”的机会对他们如此狭窄。在舆论的不同声音中，既有追求稳定的渴望，也有对于辅警身份认同和无望晋升的无奈与讽刺。年轻人在选择辅警职位时，其实是现实主义的表现，也是对艰难就业环境的适应。 龙8头号玩家
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